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集团人力资源部组织集团“百人工程”之“百名青年人才个人素质提升”主题讲座培训班


为持续推进集团人才重点项目“百名青年人才培养工程”的实施,进一步提升百名青年人才的个人素养,增强青年战斗力、凝聚力和自我约束力,使百人工程始终保持充足的数量、较高的素质和具有全面综合能力,集团人力资源部于12月14、15日两天,专门组织了一期“百名青年人才个人素质提升”主题讲座培训班,特别邀请到李虹、许晓春、丁军、许渭生四名省内,甚至是国内的著名教授,从人际沟通与管理、中国传统文化精粹之借鉴、团队建设与管理、压力与情绪调适等四方面为集团青年作了深入浅出、生动精彩的授课,全方位提升了集团百名青年人才的综合素质和能力,使得“百名青年人才培养工程”又向纵深迈进一步。

    开班仪式上,集团人力资源部部长王小颖主持并对这次主题讲座培训班的课程进行了介绍,她说:集团为期一年的“百名青年人才培养工程”,总体目标是:要培养一批强管理、精核算的施工管理类人才,培养一批创新能力强、引领作用突出的技术质量类人才,培养一批德才兼备、有思维、高素质的综合管理类人才。这次专门针对综合管理方面,开展的思维意识、综合管理素质、提升个人素质、思维能力等方面的专项培训,希望大家有针对性的学习、思考,提升自己的能力。

    集团工会主席董延红在开班仪式上做了动员讲话,她说:集团重视青年人才的培养,今年5.4青年节就启动了人才培养重点项目---“百名青年人才培养工程”,目的是从施工管理-技术管理-综合管理方面全面培养复合型人才。启动仪式后,人力资源部联合集团相关部门进行了为期一天半的综合素质拓展,对新入职员工进行了“入职30天跟踪访谈”,这都说明集团人力资源部对百名青年人才的重视和关注,同时也得到了集团各部门的重视和帮助。这次又特别邀请到省内外著名教授对青年人个人素养进行专项培训,目的就是为了让大家更新观念,扩展思路,勇当先锋、做好青年人的表率。董主席最后在动员讲话中强调:希望集团的百名青年人才能够珍惜难得的培训机会,按照培训安排,集中精力,全心投入,认真学习和思考,通过培训学习,真正做到学有所思,学有所得,学有所悟,学有所成,使大家有更多的收益,得到更多的帮助,精神境界得到新的升华。

    两天的培训,四位老师从各自的研究课题入手,进行了详实、生动的培训授课,体现了理论知识与教学实践的有效结合,学员们纷纷表示,培训内容丰富,拓宽了知识面,增长了综合素质,理清了思路,对集团岗位工作和个人综合管理实际有较强的指导性。作为青年职工,不仅要将此次学习的成果转化为工作中解决问题的能力,在今后更要始终把学习作为生活、工作的常态,不断加强个人修养、坚定理想信念,保持开拓创新的干劲,主动适应新形势,进一步提升个人综合素质和能力,把所学到的所有新知识全部用在各自岗位上,用心履职,贡献自己的聪明才智,全力发挥“百名青年人才”的带头作用,为七建集团的良性健康发展贡献力量。






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